Descubra los requisitos legales, desafíos y estrategias para la contratación de personas con capacidades diferentes.

Cuota para los empleadores privados: El inciso 1 del Artículo 49 de la Ley Nº 29973, precisa que los empleadores privados, con o sin fines de lucro, que realizan cualquier actividad económica y que cuentan con más de cincuenta (50) trabajadores, deben contratar personas con capacidades diferentes en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal. El empleador privado al registrar al trabajador en la planilla electrónica debe señalar si se trata de una persona con discapacidad. Si los inspectores de la SUNAFIL determinan que las empresas no han cumplido la cuota de empleo para personas con discapacidad, esto constituye una infracción de naturaleza muy grave y se podrán aplicar multas de entre 12 UIT a 15 UIT.

En la práctica, no resulta tan facil cumplir con esta cuota; no por que las empresas no deseen un espació laboral inclusivo, si no por la dificultad de presentar sus convocatorias laborales ante los grupos de interés.

Y posteriormente la empresa debe adaptar su espacio laboral para brindar la accesibilidad necesaria para el personalcon capacidades distintas. ¿Para ello, qué se debe tener en cuenta?   

En este webinar tendremos la oportunidad de aprender y debatir sobre cómo conseguir un entorno laboral inclusivo. 

Programa:

• Ponencia del representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• Panel de Discusión con la representante de RRHH de la empresa Henkel
• Preguntas y Respuestas

Expositor:

Luis Cabrera - Especialista en Intermediación e Inserción para Personas con Discapacidad | MTPE
Psicólogo colegiado, con 15 años en el sector público, con vasta experiencia en la temática de discapacidad, desempeñándose como especialista en intermediación e inserción laboral para personas con discapacidad en el CONADIS y actualmente en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través del Programa Nacional de Empleo “Jóvenes Productivos”.

Panelista:

Juliette Jinete - HRBP Operations & DEI Ambassador | Henkel
Profesional en Administración de Empresas, Especialista en Gerencia de Talento humano, 9 años de experiencia en Recursos Humanos.

Información complementaria sobre la Cuota de empleo para personas con discapacidad