El 26 de febrero se publicó el Decreto Supremo N° 002-2023-TR, mediante el cual, se aprueba el Reglamento de la Nueva Ley de Teletrabajo, Ley N° 31572. Con ello, las empresas debieron adaptar su gestión laboral (y los respectivos contratos con sus colaboradores) a las nuevas disposiciones en un plazo máximo de 60 días calendarios, es decir, hasta el pasado 27 de abril del 2023.

¿Cuáles son estas adaptaciones? ¿Afectan a las empresas? ¿Qué sucede si aún no se han hecho los cambios internos requeridos por esta ley?

En este webinar, -junto con la experta de Barrios & Fuentes Abogados- se brindará una revisión de la normativa referente a las nuevas disposiciones, con casuística que ayudará a entender cómo aplicar dicha norma a la Empresa. 

Temario:        
> Revisión de la norma sobre Teletrabajo                
> Casuística                
> Ronda de preguntas          

Expositora:
Claudia Tejada Yepez - Socia Área Laboral y Migratoria
Abogada por la PUCP, Magister en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas en la U. del Pacífico y en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos por la U. del Desarrollo (Chile). Cuenta con más de 15 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e internacionales en materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral, de seguridad social y migratoria.  Su experiencia incluye diseño y elaboración de planes de compensación, beneficios y opción de compra de stock options, así como asesoría en los programas de ceses colectivos y de reducción de personal, due diligence, contratación y cese de trabajadores nacionales y extranjeros, procedimientos migratorios para la obtención de visas de trabajo y en procesos judiciales y procedimientos de inspección ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.