Berufsausbildung & Weiterbildung

• Kurze Ausbildungsdauer : 2 Jahre
• Anwendung von Sprachen: Deutsch, Englisch und Spanisch
• Peruanischer Titel im Namen der Nation und deutscher Titel, übergeben durch den Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
• Direkter Zutritt zu peruanischen Universitäten und zu Universitäten der angewandten Wissenschaften in Deutschland.
• Möglichkeiten eines Stipendiums in Deutschland für überdurchschnittlich gute Azubis
• Möglichkeit einer permanenten Arbeit in dem Unternehmen, in dem die Ausbildung gemacht wurde.
• Die Möglichkeit, frühzeitig seine professionelle Zukunft mittels Rotation in allen Abteilungen eines Unternehmens kennenzulernen.
• Die Ausbildung richtet sich nach den wirklichen Anforderungen des produktiven Sektors.
• Aneignung von Erfahrung und Arbeitsangewohnheiten wie z.B. Verantwortungsgefühl, Pünktlichkeit und das Gefühl, schon als junge Person eine gute Arbeit geleistet zu haben.
• Teilweise Finanzierung durch das Unternehmen und die Möglichkeit, als Auszubildender einen gewissen Geldbetrag vom Ausbildungsbetrieb zu erhalten.

• Nutzung der während der Ausbildung angeeigneten Kenntnisse der Auszubildenden  während der Dauer der Ausbildung.
• Rückkopplung der Kenntnisse der Auszubildenden begründet auf globale Kenntnisse und integriert im ausbildenden Unternehmen mittels eines Rotationsplans.
• Kontakt mit einheimischen und internationalen Unternehmen, die ebenfalls am dualen System in Peru und der ganzen Welt teilnehmen.
• Aus- und Weiterbildung von Tutoren und Ausbildern.
• Auszubildende breitflächig in einem Minimum an Zeit ausgebildet (das bedeutet: Zugang zu einer Kapazität, mittels spezieller Kenntnisse, die im praxisnahen Betriebsumfeld erworben wurden, mehrere Funktionen auszuführen und zudem drei Sprachen sprechen.)
• Die Möglichkeit, einen Auszubildenden nach Beendigung seiner Ausbildung als Mitarbeiter in das Unternehmen einzugliedern. Dadurch wird die Gefahr, dass nicht geeignetes Personal ausgewählt wird, verringert, da man den Auszubildenden während des Ausbildungsprozesses kennenlernen konnte.
• Treue zum Unternehmen
• Ersparnis in Einarbeitung von Personal.

Ausbilder sind der Schlüssel zum Erfolg! - Die Rolle des Betrieblichen Ausbilders ist für die erfolgreiche Umsetzung der dualen Berufsausbildung von grundlegender Bedeutung und ermöglicht es dem Unternehmen, während der gesamten Ausbildung des Auszubildenden eine aktive Rolle zu spielen. Es ist der Ausbilder, der die Rolle des Supervisors im Ausbildungsbetrieb übernimmt und sich um die Planung, Koordination, Betreuung und Evaluierung des Auszubildenden am Arbeitsplatz kümmert.

Wie wird man Ausbilder? - Der Kurs "Ausbildung der Ausbilder – AdA International", der von anerkannten Experten durchgeführt wird, bereitet den Ausbilder auf die Organisation und Umsetzung von Trainings- und Lernprozessen in der Geschäftspraxis vor. Neben seiner beruflichen Qualifikation muss der Ausbilder über ausreichende pädagogische Fähigkeiten verfügen, um bei den Auszubildenden die Begeisterung für einen Beruf zu wecken und die Ausbildungsinhalte professionell zu vermitteln.

Zertifizierung - Am Ende des Trainings wird eine Prüfung durchgeführt, die aus einem schriftlichen Teil und einem Praxisteil besteht. Die AHK Peru verleiht Teilnehmern, die die Prüfung erfolgreich bestehen, ein international anerkanntes Zertifikat.

Vorteile

• Erfahren Sie, wie Sie Ihr Wissen an die neuen Generationen weitergeben können, die nicht nur an Ihre beruflichen Fähigkeiten geknüpft sind, sondern auch in Bezug auf Soft Skills, wie z. B. die effektive Kommunikation mit Kollegen.
• Treten Sie in den Kontakt mit der Bildungswelt und erlangen Sie auf diese Weise die Möglichkeit innerhalb der Interessen Ihres Unternehmens in der Ausbildung zu intervenieren.
• Entwickeln oder verfeinern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Stressmanagement, zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, etc.

Funktionen des Ausbilders

• Planung und Koordination der Ausbildung und in Kontakt mit der Bildungsinstitution stehen.
• Nehmen Sie an der Auswahl des Lehrlings teil.
• Begleitung des Auszubildenden während der Ausbildung.
• Aktive Gestaltung des Lernprozesses des Auszubildenden.
• Evaluierung des Auszubildenden.  

Kursinformationen (auf Spanisch) 

Dieser Kurs zeigt Fallstudien, Projekte, bewährte Praktiken und aktuelle regulatorische Aspekte der Entwicklung von Produktions- und Umsetzungsmöglichkeiten von Projekten zur Erzeugung von grünem Wasserstoff, sowohl in Peru als auch in Chile.

Das Programm besteht aus 6 Modulen, die Wasserstoff als Technologie und Geschäftsmodell, seine Bedeutung in der nationalen Politik, Wasserstoff in der Welt, in Peru und in Chile sowie seine Chancen und Herausforderungen vorstellen.

Die Fähigkeit, effektiv in der virtuellen Umgebung zu kommunizieren, wird immer notwendiger. Nicht nur wegen der Auswirkungen der Pandemie, sondern auch wegen Fragen der Kostenwirksamkeit, Effizienz, Verfügbarkeit und einer Reihe von attraktiven Vorteilen für Unternehmen und die Öffentlichkeit.

Aus diesem Grund hat die AHK Peru mit Unterstützung des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) einen E-Learning-Kurs entwickelt, der es den Teilnehmern ermöglicht, ihre Ausbildungsfähigkeiten und die Erstellung von Inhalten zu verbessern, um Informationen und Lernen in einem virtuellen Format zu vermitteln.

Der virtuelle Online-Trainer-Kurs hat eine internationale Zertifizierung und sieht 7 Module mit exklusivem Inhalt vor.

Der Kurs "Women Going Digital" zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmerinnen zu erhöhen und sie durch das Erlernen von sechzehn aktuellen und relevanten Themen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden zu halten.

Jedes Thema des Programms bezieht sich auf das aktuelle und zukünftige Geschäftsszenario, mit einem starken Fokus auf Technologie, so dass die Teilnehmer sich vorbereiten können, die Herausforderungen des Arbeitsmarktes klar verstehen und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung erkennen können.

Das Programm wird zu 100 % online durchgeführt und besteht aus zwei Modulen:

• Digital Thinkers - Bezieht sich auf 40 Stunden Studium. Es ist ein verpflichtendes Einführungsmodul für alle Teilnehmer, das sich mit praxisnahen Inhalten rund um die digitale Transformation beschäftigt.
• Digital Tools- 20 Unterrichtsstunden. Dieses Modul beinhaltet mehr technische Inhalte in Bezug auf digitale Tools (z.B. CRM, ERP, SCM, etc.), die von Partnerunternehmen angeboten werden und jeder Teilnehmer kann wählen, welches Tool er vertiefen möchte.