Formación & Capacitación

• Contar con personal altamente capacitado. El futuro trabajador es formado de acuerdo a las necesidades concretas de la empresa.
• El rendimiento productivo del aprendiz durante la formación dual genera un valor para la empresa.
• Reducción de los costos de transacción (reclutamiento, entrenamiento)
• Conocimiento de los procesos de la empresa.

• Recibe una formación eficaz en aquellas materias necesarias para el desempeño de su futura actividad.
• Enriquecimiento y actualización de sus conocimientos teóricos de forma inmediata con la práctica orientada fundamentalmente al desarrollo de sus habilidades técnicas.
• Acabada su formación cuenta con altas posibilidades de continuar trabajando en la empresa formadora. Cuenta además con buenas perspectivas laborales.
• Alta motivación al recibir una remuneración que se va incrementando cada año, junto con su nivel de capacitación.
• Obtención de un certificado oficial al culminar su preparación.

Los principales actores que intervienen en este modelo formativo son:

• Cámaras y asociaciones que agrupan empresas de diferentes sectores productivos, empresas formadoras que brindan una educación desde la práctica mediante tutores certificados;
• Institutos y universidades que son parte del programa de Formación Dual e imparten conocimientos teóricos;
• Los aprendices matriculados en las instituciones educativas.

Empresas de todo tipo y sector pueden ser empresa formadora.
Si desea mayor información, comuníquese con nostros para brindarle mayor información sobre el proceso respectivo.

¡Los formadores son la clave! - El papel del formador de empresa es fundamental para la exitosa implementación de la Formación Profesional Dual y permite a la empresa tener un rol mucho más activo durante toda la formación del aprendiz. Es el formador que asume el rol de guía del aprendiz dentro de la empresa formadora, encargándose de la planificación, coordinación, supervisión y evaluación de la etapa en el centro de trabajo.

¿Cómo ser formador de empresa? - El curso "Formación de Formadores – AdA Internacional", implementado por expertos reconocidos y especializados, prepara para la tarea de organizar e implementar procesos de formación y aprendizaje en la práctica empresarial. Además de su cualificación profesional el formador debe poseer las suficientes habilidades pedagógicas con objeto de despertar en los aprendices el entusiasmo por una profesión y transmitir de manera profesional los contenidos de la formación.

Certificación - Al finalizar el programa se realiza un examen, que consiste en una parte escrita y otra práctica. La Cámara Peruano-Alemana otorga a los participantes que aprueban el examen un certificado reconocido internacional.

Beneficios 

• Aprende cómo transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones, no solamente sus competencias profesionales, sino también sus habilidades blandas, por ejemplo, como comunicarse de manera efectiva con los colegas.
• Entra en contacto constante con el mundo educativo y de este modo tiene la posibilidad de interceder a favor de los intereses de su empresa.
• Obtiene o perfecciona sus destrezas profesionales como gestión de conflictos, manejo de estrés, habilidades interpersonales de comunicación, y otras.

Funciones del formador de empresa

• Planificar y coordinar la formación, manteniendo siempre el contacto con el coordinador escuela-empresa.
• Participar en la selección del aprendiz.
• Acoger al aprendiz en la empresa y guiarle.
• Formar al aprendiz.
• Evaluar al aprendiz, juntamente con el coordinador escuela-empresa.
   

Este curso muestra casos prácticos, proyectos, mejores prácticas y aspectos regulatorios actuales del desarrollo de la producción y posibilidades de implementación de proyectos de generación de Hidrógeno Verde, tanto en Perú como en Chile.
 

El programa cuenta con 6 módulos en los que se introduce al Hidrógeno como tecnología y negocio, se profundiza sobre su importancia en las políticas nacionales, el Hidrógeno en el mundo, en Perú y en Chile y sobre sus oportunidades y desafíos.

La habilidad para poder comunicarse de manera efectiva en el ámbito virtual se vuelve cada vez más necesaria.

No solo por los impactos de la pandemia, pero también por temas de rentabilidad, eficiencia, disponibilidad y una serie de beneficios atractivos para las empresas y el público en general.

Por ello la AHK Perú, con el apoyo del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (BMZ), ha desarrollado un curso virtual que permitirá a los participantes mejorar sus competencias de formación y generación de contenido para transmitir informaciones y aprendizaje en formato virtual.

El curso virtual Online Trainer cuenta con una certificación internacional y contempla 7 módulos con contenido exclusivo.

El curso Women Going Digital tiene como objetivo aumentar la empleabilidad de las participantes y mantenerla actualizada en el mercado laboral mediante el aprendizaje de dieciséis temas actuales y relevantes.

Cada tema del programa está relacionado con el escenario empresarial del momento y del futuro, con un gran enfoque en la tecnología para que las participantes puedan prepararse, entendiendo claramente los desafíos del mercado laboral e identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

El programa estará 100% en línea y cuenta con dos módulos:
 

• Digital Thinkers - Contempla 40 horas de estudios. Es un módulo introductorio obligatorio para todas las participantes, que trata de contenidos prácticos relacionados con la transformación digital.
• Digital Tools - Contempla 20 horas de estudios. Este módulo envuelve contenidos más técnicos relacionados con las herramientas digitales (por ejemplo, CRM, ERP, SCM, etc.) ofrecidos por las empresas asociadas y cada participante podrá elegir qué herramienta profundizar.