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POSTULACION | 2da Edición de la Guía de Buenas Prácticas de Integridad Empresarial en Perú

  • News

La iniciativa ofrece soluciones prácticas para fortalecer las capacidades de cumplimiento de las empresas y de sus cadenas de suministro, y contribuye a mejorar el diálogo entre el sector público y el privado.

Buenas practicas de Integridad Empresarial_web.png

El objetivo de esta publicación es fomentar el intercambio de experiencias positivas de integridad empresarial realizadas en el Perú, reconociendo a las empresas que destacan por sus buenas prácticas e invitando a otras organizaciones —en Perú y en América Latina— a replicarlas e innovar en sus propias estrategias de integridad.

 

Las empresas podrán postular un máximo de 3 buenas prácticas para cada una de las categorías consideradas, presentando su buena práctica en el formulario de postulación online. La fecha límite para el envío de postulaciones es el miércoles 30 de septiembre de 2026 a las 23:59 hora peruana.

 

Concepto de Buena Práctica: 
Una buena práctica es un conjunto de procedimientos y actividades vinculadas por un objetivo, que ha producido resultados positivos y que puede ser recomendada como modelo para ser adaptada y replicada.

Buenas practicas de Integridad Empresarial.png

Las organizaciones podrán postular buenas prácticas en la categoría que mejor corresponda al objetivo principal de la iniciativa. Cuando una práctica incluya elementos de más de una categoría, deberá postularse en aquella que represente su propósito y resultados predominantes.

 

Categorías de participación
 

  1. Compliance y sistemas de integridad
    Comprende prácticas orientadas a fortalecer los sistemas, políticas, procesos y mecanismos internos que permiten a una organización actuar de acuerdo con la normativa aplicable, sus principios éticos y sus compromisos de integridad.
  2. Prevención y lucha contra la corrupción
    Comprende prácticas específicamente dirigidas a prevenir, detectar, gestionar o reducir riesgos de corrupción, soborno y otras conductas indebidas, tanto dentro de la organización como en sus relaciones con terceros y su cadena de valor.
  3. Cultura de integridad, comunicación y cambio de comportamiento
    Comprende prácticas destinadas a fortalecer una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la responsabilidad, promoviendo cambios sostenidos en conocimientos, actitudes y comportamientos de colaboradores u otros grupos de interés.
  4. Gobernanza de datos y uso responsable de la inteligencia artificial
    Comprende prácticas orientadas a asegurar el uso ético, transparente, seguro, responsable y sujeto a mecanismos adecuados de gobernanza de los datos y de los sistemas de inteligencia artificial utilizados por la organización. 


Cronográma

Cierre de postulaciones30 de septiembre
Evaluación y selección a cargo del grupo evaluadorDel 1 al 31 de octubre
Comunicación a empresas seleccionadasDel 2 al 6 de noviembre
Presentación de la publicaciónDiciembre

 

Contacto
En caso de tener una consulta, sírvase contactar a  Andrea Medina Rodriguez, Focal Point de Empresarios por la Integridad

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